Kompetenser i CV – exempel och hur du väljer rätt
Av CVLyftets redaktion · Uppdaterad · 5 min läsning
Kompetenslistan är en av de delar rekryteraren skummar först – och en av de delar som oftast fylls med tomma ord. Rätt kompetenser, i rätt ordning, gör att du matchar jobbet redan vid första anblick.
Hårda och mjuka kompetenser
- Hårda kompetenser går att kontrollera: system, verktyg, körkort, certifikat, språk och metoder. Exempel: Excel, truckkort, Fortnox, läkemedelsdelegering.
- Mjuka kompetenser är hur du arbetar: samarbete, noggrannhet, kommunikation.
Lägg de hårda kompetenserna i listan. Visa de mjuka genom exempel under arbetslivserfarenheten – ”lärde upp nya kollegor” säger mer än ”pedagogisk”.
Exempel för olika yrken
- Butik: kassa, kassaavstämning, varumottagning, exponering, merförsäljning
- Lager: truckkort, plock med handdator, inleverans, inventering, WMS
- Vård: omvårdnad, läkemedelsdelegering, dokumentation, demensvård
- Kontor: Excel, Office 365, fakturering, bokföring, CRM
- Restaurang: varmkök, egenkontroll, kassasystem, ansvarsfull alkoholservering
Matcha mot annonsen
Läs annonsen och stryk under de kompetenser som nämns. Har du dem – använd samma ord och lägg dem först i listan. Mer om det i guiden anpassa CV:t efter jobbannonsen.
Tips: Sex till tio kompetenser räcker. Lista bara sådant du kan svara på frågor om i en intervju.
Hur bra är ditt CV?
Ladda upp ditt CV och få en gratis AI-analys på svenska: poäng, svaga formuleringar och konkreta förbättringar. Inget konto behövs.
Analysera mitt CV gratisVanliga frågor
Hur många kompetenser ska stå i ett CV?
Sex till tio är lagom. Hellre färre som stämmer än en lång lista.
Ska jag gradera mina kompetenser med stjärnor eller staplar?
Helst inte. Det säger lite och kan läsas fel av rekryteringssystem. Skriv hellre nivå i ord för språk, t.ex. ”engelska (flytande)”.