Styrkor och svagheter på intervju – så svarar du (med exempel)
Av Jonathan Fredriksson, grundare av CVLyftet · Uppdaterad · 8 min läsning
Kort svar
Nämn 2–3 styrkor som passar jobbet och ge ett kort exempel för var och en. Välj en riktig svaghet som inte är avgörande för tjänsten och berätta vad du gör åt den. Undvik "jag är för noggrann" – rekryterare har hört det många gånger.
"Vilka är dina styrkor och svagheter?" är en av de vanligaste intervjufrågorna. Rekryteraren vill inte hitta ett perfekt svar – hen vill se att du känner dig själv, att du är ärlig och att du kan utvecklas. Med en enkel modell och några förberedda exempel blir frågan lätt att svara på.
En enkel modell för svaret
- Säg styrkan – ett ord eller en kort mening.
- Ge ett exempel – en situation där du använde den.
- Koppla till jobbet – varför den är användbar just här.
För svagheten byter du steg 3 mot vad du gör för att bli bättre.
Tips: Förbered tre styrkor och två svagheter. Då kan du välja de som passar bäst under intervjun.
Exempel på styrkor – med färdiga svar
Exemplen är skrivna för påhittade personer. Byt ut allt mot dina egna erfarenheter – kopiera inte rakt av.
Noggrann (ekonomi, lager, vård)
En av mina styrkor är att jag är noggrann. På mitt förra jobb stämde jag av kassan varje kväll och hittade felen innan de blev problem. Här, där ni hanterar många fakturor, tror jag att det är viktigt.
Lugn under press (vård, kundtjänst)
Jag blir lugn när det är mycket. När två kollegor var sjuka på en helg prioriterade jag om besöken tillsammans med sjuksköterskan, så att alla brukare fick sin medicin i tid.
Pedagogisk (förskola, ledarroller)
Jag är bra på att förklara. När vi bytte system var det jag som visade de andra, och jag gjorde en lathund som vi fortfarande använder.
Serviceinriktad (butik, reception)
Jag tycker om att lösa kundens problem. En kund som ville reklamera en vara utan kvitto fick hjälp att hitta köpet i systemet – hon blev stamkund.
Lättlärd (första jobbet)
Jag lär mig snabbt. På mitt sommarjobb kunde jag kassasystemet efter första passet och fick ansvara för stängningen efter två veckor.
Exempel på svagheter – och hur du svarar
Svårt att säga nej
Jag har haft svårt att säga nej när kollegor ber om hjälp, och då har mina egna uppgifter blivit sena. Nu planerar jag dagen på morgonen och säger ärligt när jag kan hjälpa till.
Ovan att tala inför grupp
Jag är inte van att prata inför många. Därför har jag tagit på mig att hålla i våra arbetsplatsträffar en gång i månaden, och det blir lättare för varje gång.
Vill göra klart själv
Jag vill gärna lösa saker själv och har ibland frågat för sent. Nu bestämmer jag en tid – fastnar jag längre än så frågar jag.
Begränsad erfarenhet av ett system
Jag har inte arbetat i Visma tidigare, bara i Fortnox. Jag har börjat titta på deras utbildningsfilmer och brukar lära mig nya system snabbt.
Otålig
Jag kan bli otålig när beslut tar lång tid. Jag har lärt mig att fråga varför det tar tid – ofta finns det en bra anledning, och då blir det lättare att vänta.
Det här ska du undvika
- Falska svagheter som "jag är för noggrann" eller "jag jobbar för mycket".
- Svagheter som är kärnan i jobbet – säg inte att du har svårt med siffror när du söker jobb som ekonomiassistent.
- Att säga att du inte har några svagheter. Det låter som att du inte har tänkt på frågan.
- Styrkor utan exempel. "Jag är en lagspelare" säger lite – berätta vad du gjorde.
- Att prata för länge. En till två minuter för hela svaret räcker.
Styrkor och svagheter i CV och brev
Svagheter skriver du inte i CV:t eller brevet. Styrkorna däremot ska synas – i profilen, i punkterna under erfarenhet och i det personliga brevet. Se personliga egenskaper i CV för fler exempel och vanliga intervjufrågor för resten av intervjun.
Vanliga frågor
Hur många styrkor ska jag nämna?
Två till tre, med ett kort exempel för varje. Hellre få och trovärdiga än många.
Vilken svaghet är bäst att säga?
En riktig svaghet som inte är avgörande för jobbet, och som du arbetar med. Det viktigaste är vad du gör åt den.
Får man säga att man är för noggrann?
Det går, men rekryterare har hört det många gånger och kan uppfatta det som undanglidande. Välj hellre något mer personligt och visa vad du gör åt det.
Vad gör jag om jag får frågan "Vad skulle dina kollegor säga om dig?"
Samma modell: ett par egenskaper och ett exempel. Det är bra om det stämmer med det du har sagt om dina styrkor.
Hur förbereder jag mig bäst?
Skriv ner tre styrkor och två svagheter med ett exempel var, och öva att säga dem högt. Läs gärna annonsen igen och välj styrkor som passar.